Специалист 1 категории отдела расчетов и обоснований (Управления тарифного регулирования)

Вакансия 13068993   ·   16 декабря 2024, 18:33

Вакансия ЦЗН

АО "НТЭК"

Контактное лицо

Телефон

E-mail


Условия работы


Город

Норильск   –   на карте

Заработная плата

до 114 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Обязанности

В части работы с законодательством: Проводит оценку тарифных последствий получения АО «НТЭК» статусов: единая теплоснабжающая организация (далее – ЕТО), ГП, гарантирующая организация. Осуществляет анализ ретроспективных данных в рамках подготовки к переходу на эталонный метод регулирования тарифов. В части совершенствования методологии учета: Инициирует создание необходимых для целей тарифного регулирования специализированных отчетов в SAP ERP. Проводит ревизию МВЗ, при необходимости пересмотр методики формирования себестоимости. Осуществляет внедрение раздельного учета затрат по регулируемым видам деятельности и технологическим переделам (производство, передача, сбыт). В части работы со стандартами раскрытия информации: Осуществляет подготовку информации в рамках стандартов. Контролирует исполнение Регламента Раскрытия информации по регулируемым видам деятельности.


Требования к кандидату *


Образование

Среднее

Опыт работы

Не требуется

Источник

https://trudvsem.ru/vacancy/card/1052457013476/e17ccce0-b2d7-11ef-9365-cb26dff57dd7


Главный специалист-эксперт отдела назначения и осуществления страховых выплат застрахованным граждан

от 38 000 руб.

Красноярск

Повар

30 788 – 35 000 руб.

Красноярск

Ведущий специалист

от 55 520 руб.

Красноярск

Заточник деревообрабатывающего инструмента

38 000 руб.

Красноярск

Специалист по охране труда 0, 25 ставки

11 546 – 11 547 руб.

Туруханск

Электромонтер по ремонту воздушных линий

до 65 000 руб.

Красноярск

Менеджер (в торговле)

31 000 – 40 000 руб.

Красноярск

Врач-патологоанатом

от 120 000 руб.

Норильск

Заведующий хирургическим отделением

60 271 – 64 148 руб.

Красноярск

Младший инспектор

30 000 – 50 000 руб.

Красноярск


* Требования, не связанные с деловыми качествами соискателя (например, пол или возраст), не являются обязательными!