Кадровое делопроизводство в полном объеме (70-80 сотрудников); Ведение воинского учета; Работа в программе 1С: ЗУП 8.3; Взаимодействие с гос. структурами (сдача отчетности, консультации): СФР, центр занятости, трудовая инспекция; Разработка локально-нормативных актов; Ведение табельного учета; Подбор персонала разного уровня, проведение собеседований, мониторинг рынка труда; Организация работы производства по направлениям работы с персоналом (подбор, адаптация, мотивация персонала); Аналитика, мониторинг и координация работы по управлению ключевыми показателями (текучесть, комплектность); Поддержание позитивного климата в компании, повышение уровня удовлетворенности работой в компании; Участие в формировании корпоративной культуры; Участие в организации корпоративных мероприятий; Частичные обязанности офис-менеджера (входящаяисходящая корреспонденция, отправка почты, заказ канцелярии, прием звонков); Подготовка отчетов о проделанной работе. |