Главный специалист отдела оперативного управления и мониторинга бурения

ООО "СЛАВНЕФТЬ-КРАСНОЯРСКНЕФТЕГАЗ"

Условия работы

Город

Красноярск   –   на карте

Заработная плата

от 113 072 руб.

График работы

Полный рабочий день

Условия

При условии выполнения коллективных показателей за отчетный период возможна выплата текущей (месячной) и годовой премии.

Обязанности

Контролировать отражение в суточных рапортах корректной информации о ходе производственного процесса строительства скважин, поступающих с объектов бурения;

контролировать достоверность и полноту заполнения буровыми супервайзерами модуля «Журнал супервайзера» ИС КиУСС (информационной системы «Контроль и управление строительством скважин»), при необходимости – оказывать методологическую поддержку персоналу по вопросам заполнения «Журнала супервайзера»;

выполнять первичную систематизацию и анализ оперативной информации, оперативное взаимодействие (доводить принятые решения до сотрудников УСБ, согласовывать дальнейшие действия на объектах бурения) со структурными подразделениями Общества и подрядными организациями, участвующими в бурении скважин;

контролировать ведение сводных отчетов о проделанной работе, осложнениям и НПВ (непроизводительном времени), на основе информации, полученной с объектов;

контролировать информацию о проведении работ согласно Методическим указаниям Компании «Формирование суточной отчетности при бурении скважин и зарезке боковых стволов с использованием модуля «Журнал супервайзера» лицензионного программного обеспечения «Удаленный мониторинг бурения» № П2-10 ТР-1029 (актуальная версия)

производить приемку объемов фактически выполненных работ, примененных МТР и кадровых ресурсов при строительстве скважин и ЗБС.

Требования к кандидату *

Образование

Высшее

Опыт работы

От 5 лет

Требования

Бессрочный трудовой договор;

график работы 5/2, режим работы с 09-00 до 18-00, пт. с 09-00 до 17-00;

возможны командировки на месторождение;

конкурентная заработная плата;

предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:

страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),

компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,

компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,

санаторно-курортное оздоровление,

различные виды материальной помощи работникам;

обучение, повышение квалификации, профессиональный рост