На Работника возлагается руководство деятельностью Учреждения в пределах компетенции Работника, определяемой в соответствии с федеральными законами и Уставом Учреждения. 2.2. Работник организует выполнение решений Работодателя по вопросам деятельности Учреждения. Решения Работодателя являются обязательными для Работника. 2.3. Работник самостоятельно решает вопросы руководства деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором. Работник без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе: - представляет интересы Учреждения во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях независимо от форм собственности; - в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации совершает сделки от имени Учреждения; - утверждает структуру и штатное расписание Учреждения (по согласованию с Работодателем); - заключает трудовые договоры с работниками Учреждения; - в пределах своей компетенции подписывает правовые акты и иные локальные акты Учреждения; - выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, в том числе доверенности с правом передоверия; - обеспечивает открытие лицевых счетов в финансовых органах; |